Executive Search
и подбор персонала
Находим людей, которые двигают бизнес вперед
Под ваши бизнес-задачи, команду и корпоративную среду.
Под ваши бизнес-задачи, команду и корпоративную среду.
- работаем с 2016 года
- 500+ реализованных
проектов - C-level, ключевые руководители,
редкие и дефицитные специалисты.
Почему хороший кандидат ещё не значит ваш?
Большинство компаний и агентств оценивают, где кандидат работал и что делал.
Нужный опыт, сильные навыки и известные компании в резюме не гарантируют, что человек будет эффективен именно у вас.
Разные бизнесы, команды и этапы роста требуют разных людей.
Нужный опыт, сильные навыки и известные компании в резюме не гарантируют, что человек будет эффективен именно у вас.
Разные бизнесы, команды и этапы роста требуют разных людей.
Как обеспечить качественный найм?
Мы начинаем не с поиска резюме, а с понимания вашей компании, ее структуры, особенностей и бизнес - задач.
Мы проводим тщательный отбор кандидатов, используя структурированное глубинное интервью и профессионально-личностную диагностику. По каждому финалисту вы получаете экспертное заключение.
Мы проводим тщательный отбор кандидатов, используя структурированное глубинное интервью и профессионально-личностную диагностику. По каждому финалисту вы получаете экспертное заключение.
- 99%кандидатов проходят успешно испытательный срок
- 92%кандидатов работают в компаниях 2 и более лет¹
- 98%клиентов работают с нами на постоянной основе
Наши основные направления
- C-level, ключевые руководители.
- Hard-to-Find Specialistsредкие и дефицитные специалисты.
- Международный рекрутингРуководители, специалисты и партнеры за пределами России и СНГ.
О HR Partners
HR Partners — международная компания в области Executive Search, рекрутмента и HR-консалтинга. Более 10 лет мы работаем с собственниками бизнеса и руководителями, помогая создавать сильные команды, находить ключевых специалистов и развивать HR-функции.
Наша работа выходит за рамки обычного найма. Мы подключаемся, когда бизнесу нужно собрать команду для нового проекта или выхода на новый рынок, усилить существующую команду, найти ключевых руководителей и специалистов или создать и трансформировать HR-функцию.
Каждый проект начинается с понимания бизнеса, команды и задачи, стоящей за запросом. Это позволяет нам создавать практические решения, а не применять готовые шаблоны.
География наших проектов: Россия · СНГ · Европа · США · MENA · Латинская Америка
Работаем с отраслями: Горнодобывающая промышленность и природные ресурсы, Производство и промышленность, Строительство и инфраструктура, Недвижимость и девелопмент, Авиация, Ритейл и FMCG, IT, Digital и технологии, FinTech и финансовые услуги, Гостиничный бизнес и туризм.
О команде Наша работа выходит за рамки обычного найма. Мы подключаемся, когда бизнесу нужно собрать команду для нового проекта или выхода на новый рынок, усилить существующую команду, найти ключевых руководителей и специалистов или создать и трансформировать HR-функцию.
Каждый проект начинается с понимания бизнеса, команды и задачи, стоящей за запросом. Это позволяет нам создавать практические решения, а не применять готовые шаблоны.
География наших проектов: Россия · СНГ · Европа · США · MENA · Латинская Америка
Работаем с отраслями: Горнодобывающая промышленность и природные ресурсы, Производство и промышленность, Строительство и инфраструктура, Недвижимость и девелопмент, Авиация, Ритейл и FMCG, IT, Digital и технологии, FinTech и финансовые услуги, Гостиничный бизнес и туризм.
Клиенты благодарны нам за:
- Экономию времени«Соблюдают сроки, форматы, графики. Все четко и понятно, куда и зачем, всё распланировано (четкий график, четкий тайминг)».
Вера Хафизова, HRD Cинема 5
«Нравится скорость, динамика, клиентоориентированность и поддержка на каждом этапе воронки кандидатов, от составления параметров вакансии до закрытия».
Константин Сиби, CEO Упаков - Качественный подбор персонала«Находят реально интересных качественных кандидатов и персонал. Помогают откалиброваться по всем найденным, а не заваливают резюме и говорят выбирай».
«Те кандидаты, которых мы приняли на испытательный срок, прошли его и отработали по 1,5 — 2 года».
Никита Кузнецов CEO MetropolitanGroup
«Общение через мессенджеры, сопроводительная записка к кандидатам — это отличная помощь к тому, чтобы определиться быстрее с кандидатом».
Константин Рзаев, CEO Химпартнеры - Понимание специфики бизнеса клиента«Понимают нашу сферу, и кто именно нужен, за счет чего увеличивается качество подбора. Перед поиском погружаются в отрасль компании-заказчика, чтобы более точечно искать кандидатов».
Олег Краус, основатель Atlas Group, MedPoint24
«Очень ценно, что знают нашу сферу и вникают в специфику бизнеса — это редкость для агентства».
Евгений Слободин, CEO МХК - Сопровождение на всех этапах«Очень импонирует то, что HR Partners сопровождают на каждом этапе воронки. Делают собеседование по удобному для нас формату + присутствуют на собеседовании и помогают понять какой кандидат лучше. Помогают закрыть кандидата, cделать оффер. Полный аутсорс по всей функции рекрутинга, делают так, как надо именно нам. Это приятно».
Олег Краус, основатель AtlasGroup, MedPoint24
«Мы не паримся с каждым шагом, и не придумываем, что делать дальше».
Евгений Слободин, CEO МХК - Индивидуальный подход«Персональный контакт с Марией, плюс она знает наши особенности и подходы в бизнесе и готова подстраиваться, мне с Марией комфортно работать, можем говорить так, как есть, открыто, что нравится, что не нравится, где доделать, где доработать».
Евгений Слободин, CEO МХК - Гибкую ценовую политику«Нормальная стоимость, нравится гибкость. Ценообразование очень комфортное».
Константин Сиби, CEO Упаков
«Классно, что можем всегда договориться. Могут подстраиваться под наши бизнес-ситуации».
Олег Краус, основатель AtlasGroup, MedPoint24
Обсудить задачу
Мы свяжемся с вами, чтобы разобраться в ситуации и предложить подходящий формат работы.