Executive Search начинается не с поиска кандидата. Он начинается с понимания задачи бизнеса.
За время нашей работы мы подобрали множество Генеральных и Исполнительных директоров, Директором по маркетингу, продажам, производству, строительству, Финансовых директоров, Директором по персоналу, Технических директоров, Главных инженеров, руководителей различных направлений и квалифицированных специалистов в компании различных сфер бизнеса и гео
Иногда компании нужен человек с редким опытом.
Иногда — руководитель, способный работать между несколькими собственниками.
Иногда важнее не найти идеальный профиль, а понять, какой руководитель действительно сможет реализовать задачи компании.
Поэтому мы оцениваем не только соответствие кандидата вакансии, но и его соответствие бизнесу, собственникам, задачам и среде, в которой ему предстоит работать.
Иногда компании нужен человек с редким опытом.
Иногда — руководитель, способный работать между несколькими собственниками.
Иногда важнее не найти идеальный профиль, а понять, какой руководитель действительно сможет реализовать задачи компании.
Поэтому мы оцениваем не только соответствие кандидата вакансии, но и его соответствие бизнесу, собственникам, задачам и среде, в которой ему предстоит работать.
Бизнес-задача:
Найти руководителя, способного перестроить организационную структуру и процессы и обеспечить устойчивый рост бизнеса. Цель собственников — удвоение бизнеса в первый год.
Что сделали: нашли 9 релевантных кандидатов, из них отобрали 3 кандидатов для представления заказчику
Результат:
Вакансия была закрыта с первого представленного кандидата. CEO работает в компании 7 лет. За это время бизнес вырос в 5 раз.
Найти руководителя, способного перестроить организационную структуру и процессы и обеспечить устойчивый рост бизнеса. Цель собственников — удвоение бизнеса в первый год.
Что сделали: нашли 9 релевантных кандидатов, из них отобрали 3 кандидатов для представления заказчику
Результат:
Вакансия была закрыта с первого представленного кандидата. CEO работает в компании 7 лет. За это время бизнес вырос в 5 раз.
Бизнес-задача:
Конфиденциальный поиск финансового руководителя для компании в период кратного роста. Необходимо было найти человека, который сможет выстроить финансовую функцию и одновременно эффективно работать с тремя собственниками, имеющими разные ожидания от роли.
Результат:
Позиция закрыта с первого представленного кандидата. Руководитель проработал в компании 5 лет, прошёл вместе с бизнесом период роста. После его перехода на следующий этап развития компании HR Partners также участвовали в поиске его заместителя.
Конфиденциальный поиск финансового руководителя для компании в период кратного роста. Необходимо было найти человека, который сможет выстроить финансовую функцию и одновременно эффективно работать с тремя собственниками, имеющими разные ожидания от роли.
Результат:
Позиция закрыта с первого представленного кандидата. Руководитель проработал в компании 5 лет, прошёл вместе с бизнесом период роста. После его перехода на следующий этап развития компании HR Partners также участвовали в поиске его заместителя.
Бизнес-задача:
Расширить бизнес на новые штаты без релокации сотрудника. Требовался русскоязычный руководитель с гражданством или Green Card США и опытом развития бизнеса на американском рынке.
Результат:
Позиция закрыта за 3 месяца. За время работы компания выросла в 3 раза.
Расширить бизнес на новые штаты без релокации сотрудника. Требовался русскоязычный руководитель с гражданством или Green Card США и опытом развития бизнеса на американском рынке.
Результат:
Позиция закрыта за 3 месяца. За время работы компания выросла в 3 раза.
Бизнес-задача:
Компания росла кратными темпами, а существующего рынка специалистов было недостаточно для обеспечения планов развития. Требовалось одновременно сформировать команды маркетинга, Digital и IT — от специалистов до руководителей.
Результат:
За 12 месяцев нанято 55 специалистов и руководителей. Средний срок закрытия одной позиции — 21 день.
Компания росла кратными темпами, а существующего рынка специалистов было недостаточно для обеспечения планов развития. Требовалось одновременно сформировать команды маркетинга, Digital и IT — от специалистов до руководителей.
Результат:
За 12 месяцев нанято 55 специалистов и руководителей. Средний срок закрытия одной позиции — 21 день.
Бизнес-задача:
В короткие сроки найти и переманить 2 командиров воздушного судна Airbus A320 с действующей международной лицензией из российской авиакомпании.
Результат:
Необходимые специалисты найдены. Срок подбора 6 месяцев
В короткие сроки найти и переманить 2 командиров воздушного судна Airbus A320 с действующей международной лицензией из российской авиакомпании.
Результат:
Необходимые специалисты найдены. Срок подбора 6 месяцев
Бизнес-задача:
Конфиденциально найти руководителя из крупной компании, готового к релокации и переходу на более низкий фиксированный доход с существенной переменной частью, привязанной к результатам проекта.
Результат:
Позиция закрыта со второго кандидата. Руководитель работает в компании 4-й год, ключевые цели проекта перевыполнены.
Конфиденциально найти руководителя из крупной компании, готового к релокации и переходу на более низкий фиксированный доход с существенной переменной частью, привязанной к результатам проекта.
Результат:
Позиция закрыта со второго кандидата. Руководитель работает в компании 4-й год, ключевые цели проекта перевыполнены.
Бизнес-задача:
Найти технического руководителя для компании, разрабатывающей ПО на специфическом технологическом стеке, с готовностью к релокации в страну заказчика.
Результат:
Кандидат найден в другой европейской стране и успешно релоцирован. Срок закрытия позиции — 4,5 месяца.
Найти технического руководителя для компании, разрабатывающей ПО на специфическом технологическом стеке, с готовностью к релокации в страну заказчика.
Результат:
Кандидат найден в другой европейской стране и успешно релоцирован. Срок закрытия позиции — 4,5 месяца.
Бизнес-задача:
Обеспечить рост продаж на падающем рынке. В компании — два собственника и CEO с разным видением развития бизнеса. Задача руководителя — не только усилить коммерческий блок, но и выстроить единую коммерческую стратегию с учётом интересов всех ключевых участников.
Результат:
Позиция закрыта за 2 месяца. Кандидат работает в компании 5-й год. За это время бизнес вырос в 3 раза.
Обеспечить рост продаж на падающем рынке. В компании — два собственника и CEO с разным видением развития бизнеса. Задача руководителя — не только усилить коммерческий блок, но и выстроить единую коммерческую стратегию с учётом интересов всех ключевых участников.
Результат:
Позиция закрыта за 2 месяца. Кандидат работает в компании 5-й год. За это время бизнес вырос в 3 раза.
Бизнес-задача:
Найти руководителя, способного реализовать маркетинговую стратегию с учётом специфики рынков Латинской Америки. Ключевым критерием был подтверждённый опыт работы именно в регионе.
Результат:
Позиция закрыта за 2,5 месяца. Найден кандидат из релевантной отрасли с опытом работы на рынках Латинской Америки.
Найти руководителя, способного реализовать маркетинговую стратегию с учётом специфики рынков Латинской Америки. Ключевым критерием был подтверждённый опыт работы именно в регионе.
Результат:
Позиция закрыта за 2,5 месяца. Найден кандидат из релевантной отрасли с опытом работы на рынках Латинской Америки.
Бизнес-задача:
Найти руководителя с опытом развития франчайзинговой сети, готового к релокации в небольшой город России.
Результат:
Позиция закрыта за 3 месяца.
Найти руководителя с опытом развития франчайзинговой сети, готового к релокации в небольшой город России.
Результат:
Позиция закрыта за 3 месяца.
Связаться с нами
Напишите нам в любой из мессенджеров или на почту. Либо оставьте Ваши контакты для связи
Email: hr@hrpartners.group
Оставьте Ваши контакты
Мы свяжемся с Вами